个头不高、皮肤白嫩，说话时常面带微笑，走起路来有些匆忙。1990年从华北电力学院毕业后，她一直深耕电力行业，从基层干起，逐步成长为电厂里名副其实的锅炉女“专家”。27年来，凭借独特的技能，她为酒钢电力事业作出了突出的贡献。她叫韩立芳，能源中心发电一分厂厂长，近日被评为全国五一巾帼标兵。
(一)
韩立芳外表看似柔弱，内心实则刚强，身上有一种“敢为人先”的气质。
2008年至2012年，酒钢钢铁板块煤气量出现富余。针对这一情况，她主动深入现场，寻找解决之道。通过详细计算、论证，她完成3号锅炉纯烧煤气改造，累计创效1.2亿元;完成2号、4号、5号锅炉提高煤气掺烧量的技术改造，年创效约1600万元。
此外，韩立芳完成了1号锅炉纯烧煤气炉与燃用煤粉炉两用炉型的转换替代改造，成为国内首例既可纯烧煤气又可纯烧煤粉的锅炉，实现了技术独创，年创效2800多万元。2012年，她提出锅炉煤耗微增在线控制及宽煤种、防结渣、高效新型燃烧器新技术应用，达到了锅炉最佳经济运行的目的，实现创效744.8万元/年。
随着酒钢1号2号高炉改造项目的实施，韩立芳建议改造后的高炉实施干法除尘工艺，并将所辖下老化的两台煤气余压透平发电机实施改造，改造后运行周期延长至一年半，每年创效1220万元。她组织广汇、兰炭煤掺烧试验，优化燃烧调整，将限制煤种掺烧比例由20%提高到70%以上，年节约采购成本6249万元。
2013年，韩立芳将发电一分厂冲灰渣水、转机冷却水等改为中水，年降低新水消耗512万吨;提出优化余热电站循环水系统，年创效1152.857万元。她组织开展的降低发电煤耗技术攻关项目，创历史最好水平。
(二)
韩立芳遇到难题，从不退让，她心中永远有一股不服输的劲。
电厂锅炉“四管”泄漏事故占企业事故率的70%以上。如何降低或避免锅炉的“四管”泄漏，提高机组的安全稳定运行，一直是电力专家探讨的课题。为了预防该类事故，锅炉的每次检查，韩立芳总是第一个钻进炉膛，决不放过任何一处可疑部位，一遍又一遍地分析模拟风烟的流动方向和磨损的状态，判断磨损和泄漏的原因。
找到“病症”后，韩立芳提出增加磨煤机出口温度，提高磨煤机差压的方法，使制粉出力大大提升，仅此一项就节约厂用电约12万kWh/月;提出将水冷壁吹灰器吹扫圈数由原来的20圈变更为5圈左右，在保证吹灰效果的前提下大大降低吹灰器对水冷壁管排的吹损频次，提高了锅炉运行的可靠性;提出对过热器区域的管子进行取样分析，更换了检测球化4级以上的管子，使机组的运行小时数达到了每年7000h以上。
韩立芳采用鼓风机拨风系统，避免高炉风口灌渣事故发生，挽回直接经济损失约355.8万元;实行鼓风机压喘振线运行，降低防风损失，挽回损失2149万元，降低集团公司能耗损失73122吨标煤。2009年至今保证鼓风机安全运行无事故，创行业最高纪录。2016年，她组织对热力站锅炉疏水扩容器乏汽进行回收改造，全年可创效21万元，同时防止了蒸汽排放对输煤通廊造成锈蚀和冬季皮带结冰打滑，保证安全运行。
(三)
韩立芳既是能干的女厂长，又是亲切的“老大姐”。她身上总是散发着浓浓的亲和力。
近年来，随着能源中心生产规模的迅速扩大，技术人员短缺成为电厂发展的瓶颈问题。韩立芳看在眼里，急在心上。她意识到，作为一个技术人员，有义务、有责任培养好一批青年技术骨干，为电厂的后续发展奠定人才基础。
通过工作实践，韩立芳提出“课堂设在现场、理论实际并讲、师傅人人都当、员工分类培养”及“四个一”的培训思路，即“我来当一天老师;我来解一道技术难题;我来给大家上一课;我要进一步”。她带领青年技术人员定期开展相关技术知识培训，深入现场指导技术人员的业务工作，通过隐患排查让基层技术人员对现行的生产作业标准、检修作业标准、安全作业标准进行修订完善。她通过例行监督工作，让基层技术人员熟练掌握机组运行调整和检修维护过程中的实战经验。
韩立芳经常深入现场指导业务工作，让基层技术人员熟练掌握机组运行调整和检修维护过程中的实战经验。在她的带领和培养下，已有5人熟练掌握了指标计划、成本预算业务，培养出了8名协理工程师、4名责任工程师。他们已经成为能源中心独挑大梁的技术骨干。
(四)
由于工作业绩突出，韩立芳收获一连串闪光的“金牌”。
韩立芳先后获得集团公司技术工作先进个人、嘉峪关市“巾帼建功”标兵、集团公司技术标兵等荣誉称号，两次被授予甘肃省妇女联合会“三八红旗手”称号。
韩立芳完成的《燃气炉纯烧高炉煤气改造的建议》被中华全国总工会评为全国职工节能减排优秀合理化建议;《220t/h高温高压锅炉全烧煤粉与全烧煤气季节性切换运行锅炉燃烧技术开发应用》、《有效开展动力煤评价提高古浪兴森煤和五彩湾准东煤掺烧比例的研究》和《锅炉煤耗微增在线控制及宽煤种、低氮、防结渣、高效新型燃烧器新技术应用》获甘肃省冶金工业协会科技进步二等奖;《降低发电煤耗技术攻关》获甘肃省冶金工业协会科技进步三等奖。
