当天，亮相的10件实物展品让人们看到了滨湖职工的惊人创造力：一个只有茶叶盒般大小的装置，能够测量距地面约35千米高度范围内的实时臭氧;一台车载显示屏，能成为导航、自动配货等车联网终端……此次职工技术创新成果展示活动，是滨湖区总工会推出的"五级递进工作链"中的最后一个环节，也是对全区职工在平凡的岗位上不甘平庸、奋力赶超，为企业做出不平凡贡献的一次集中检阅。

  无锡滨湖区

  每一位职工都是一座金矿，关键在于如何挖掘?为鼓励职工争当能手、在岗建功，滨湖区总工会通过实施职工技能培训、练兵、比武、晋级、展示等"五级递进工作链"，构建"层层推进"的链式化工作流程，引导职工投身技能素质提升行动，通过科技创新，为企业增效。他们首先在无锡职业技术学院建设职工素质培训基地，下设机电一体化、电气自动化、企业数字化管控、机械技术、物联网技术等五大培训中心，培训基地开设了数控车中高级、维修电工、CAD制图技术等一系列的实训鉴定培训课程，为区内重点行业的广大职工提供了一个免费培训平台。今年，全区共有13307名职工参加各级技能培训215场次，2073名职工参加各类技术比武和技能竞赛143场次，并有1213名职工通过培训考试晋升了技术等级。

  为充分调动广大职工的积极性，滨湖区总工会还分别举办了全区物联网和数控机床职工技能大赛。为鼓励高技能职工参赛，区总一方面拿出丰厚的奖励金，另一方面还规定，竞赛优胜者可以获得"五一劳动奖章"等荣誉。

  随着职工素质的迅速提升，滨湖职工积极投身"金点子"活动，提出合理化建议1740条，被企业采纳810条，创造经济效益2.3亿元。同时，推广了 25项先进操作法，创造了153项职工技术创新成果。无锡微研公司80后"金蓝领"陈亮带队的高速精密制造技能工作室一举成功申报无锡市技能大师工作室，陈亮成为了无锡最年轻的技能带头人。无锡灵山公司职工自主研发产品《如意十八罗汉》在第6届中国国际旅游商品博览会暨2014中国旅游商品大赛摘得大赛金奖，捧回"马踏飞燕"奖杯。"五级递进工作链"为广大一线职工量身打造出一条通往高素质、高技能、高创造力的金蓝领"培育流水线"。

  前不久，无锡市委常委、市总工会主席陈德荣在视察滨湖职工技能培训基地时对滨湖区职工技能"五级递进工作链"给予高度评价：结合地方产业实际、有效整合教育资源，为无锡经济转型和产业升级夯实了人才基础。希望培训基地充分利用自身优势，深化"工校合作"、"校企合作"，在产业大军中培养出一批素质过硬的高级蓝领。